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技术工人哪去了?

日期:2017-8-7
来源:中国研磨网《中国研磨》杂志

   ■ 武巧林/文

  中国制造一直在数量上创造着奇迹,而在向世界源源不断地输出物美价廉的产品背后,却是流水线工人的悲哀。在只需个把小时就能望见一生的工作环境下,很多年轻人坐不住了。于是,我们看到很多制造业开始用AI取代人工,与此同时,各行各业对高级技术工人的需求量开始增加,而尴尬的是——高级技工的人数在不断减少。

  对比总是残酷的。有相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%,这意味着,几十年来,我们仍没有构建任何技工培训体系。

  为何高级技工难求?

  首先,高级技工对工人的基本素质要求很高,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。而浮躁的大环境下,大多人追求“短平快”的赚钱模式,正因为成长的过程艰苦,越来越多的年轻人不愿意去尝试学习相关技能。

  其次,技工的职业缺少存在感。当然,这也与我国不健全的制度文化有很大关系。如今学校、中小企业都不推崇高级技工的培训,大多学校过于专注理论而忽略了实际操作。大学生就业难说明了什么?他们除了那张“毕业证”,还真拿不出什么真本事。

  还记得那句广告语吗?“挖掘机技术哪家强?中国山东找XX”从现实情况来看,这种技术培训学校真比某某大学华而不实的理论教学强。只是社会没有给予这些技校公平的标签罢了。

  从企业的角度来看,他们更推崇“劳心者治人,劳力者治于人”的文化,这让钻研技术的工人得不到制度的赏识,薪资待遇方面永远落后于管理者。

  存在感低,得不到社会的尊重,又赚不到钱,试问谁还会静下心来研究技术,谁还会在乎产品在手中升华的快感,这些因素迫使中国技工渐渐远离了中央舞台。

  从近年来磨料磨具行业的发展趋势中不难发现,企业的自动化程度越来越高,工人也越来越少。以往大家在谈及企业规模时,都会比人数,现在比的则是机器数量。机器需要人去操作,但不是所有人都能胜任,此时,劳动力短缺不再是困扰企业的难题了,如何招到一个高素质的技术工人成为了企业新的难题。

  在企业看到高级技术工人价值的同时,中国也重新踏上了寻找“工匠”之路。在寻找的过程中,“工匠精神”一词火了。为什么那么多企业开始重视“工匠精神”?因为“精神”在很大程度上就是高级技工的“技术”。

  所以,是时候给予技工足够的尊重和崇拜了。唯有工匠如此,中国制造才有未来。

关键字:中国研磨网
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