热门供应搜索:

所有新闻

你现在所在的位置:首页 > 资讯 > 所有新闻

技术工人哪去了?

日期:2017-8-7
来源:中国研磨网《中国研磨》杂志

   ■ 武巧林/文

  中国制造一直在数量上创造着奇迹,而在向世界源源不断地输出物美价廉的产品背后,却是流水线工人的悲哀。在只需个把小时就能望见一生的工作环境下,很多年轻人坐不住了。于是,我们看到很多制造业开始用AI取代人工,与此同时,各行各业对高级技术工人的需求量开始增加,而尴尬的是——高级技工的人数在不断减少。

  对比总是残酷的。有相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%,这意味着,几十年来,我们仍没有构建任何技工培训体系。

  为何高级技工难求?

  首先,高级技工对工人的基本素质要求很高,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。而浮躁的大环境下,大多人追求“短平快”的赚钱模式,正因为成长的过程艰苦,越来越多的年轻人不愿意去尝试学习相关技能。

  其次,技工的职业缺少存在感。当然,这也与我国不健全的制度文化有很大关系。如今学校、中小企业都不推崇高级技工的培训,大多学校过于专注理论而忽略了实际操作。大学生就业难说明了什么?他们除了那张“毕业证”,还真拿不出什么真本事。

  还记得那句广告语吗?“挖掘机技术哪家强?中国山东找XX”从现实情况来看,这种技术培训学校真比某某大学华而不实的理论教学强。只是社会没有给予这些技校公平的标签罢了。

  从企业的角度来看,他们更推崇“劳心者治人,劳力者治于人”的文化,这让钻研技术的工人得不到制度的赏识,薪资待遇方面永远落后于管理者。

  存在感低,得不到社会的尊重,又赚不到钱,试问谁还会静下心来研究技术,谁还会在乎产品在手中升华的快感,这些因素迫使中国技工渐渐远离了中央舞台。

  从近年来磨料磨具行业的发展趋势中不难发现,企业的自动化程度越来越高,工人也越来越少。以往大家在谈及企业规模时,都会比人数,现在比的则是机器数量。机器需要人去操作,但不是所有人都能胜任,此时,劳动力短缺不再是困扰企业的难题了,如何招到一个高素质的技术工人成为了企业新的难题。

  在企业看到高级技术工人价值的同时,中国也重新踏上了寻找“工匠”之路。在寻找的过程中,“工匠精神”一词火了。为什么那么多企业开始重视“工匠精神”?因为“精神”在很大程度上就是高级技工的“技术”。

  所以,是时候给予技工足够的尊重和崇拜了。唯有工匠如此,中国制造才有未来。

关键字:中国研磨网
[责任编辑:seven]
累计点击: 1285 人次

热点推荐

[营销管理]明明清楚短板在哪里,要不...  在竞争激烈的智能手机行业内,销...[详细]
[热点聚焦]从突破6.9到重返稳定通...全国金融工作会议提出,要深化人民币...[详细]
[新兴产业]宜昌尝鲜共享新能源汽车16日,首批新能源共享汽车在宜昌上...[详细]
[行业新闻]【中国梦·大国工匠篇】中... “钻石恒久远,一颗永流传。”作为...[详细]
[相关行业]中棉协王建红:2017年...  8月18日, 2017’棉花展...[详细]
[相关行业]中国铝业上半年净利大增1... 8月17日晚,中国铝业发布了半年...[详细]
中研优势推广方式参展经历网站首页关于我们联系我们成长历程网站留言广告服务友情链接网刊订阅