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神曲《释放自我》是对企业文化的反思

日期:2019/2/13
来源:东方网

   “只想应付考核,不想踏实干活,出现问题只会互相甩锅”“干的累死累活,到头来干不过写PPT的”“什么独立人格?什么诚信负责?只会为老板的朋友圈高歌!”……2019年第一“神曲”比往年来得更早了一些。

  1月24日,新东方教育科技集团在京机构举行内部年会,其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲,将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词,同时嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。“到头来干不过一个写PPT的”相信大家都能读懂其中奥妙,这也是现场高潮的地方。各司其职一定是正确的分工,但最后分配却不公平。

  有意思的是,这一神曲的最后,给了一个俗套化的“光明的尾巴”——“新年有新的气象,热血依旧滚烫,要相信是金子早晚会发光。”让人觉得这大概是俞敏洪的“旨意”。从常理来说,对公司这样的吐槽,在节目审核中,是不可能过关的。如果能轻松过关,反而说明了主管的开明,那么吐槽的内容就成了空穴来风。结合在此之前,俞敏洪已五次下发邮件,提及新东方管理层存在的问题,言辞一封比一封严厉。“你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步,不然我们就只能坐以待毙,死路一条。”则说明公司的问题使得俞敏洪也难直接下手,只得利用员工吐槽,通过传播压力来解决公司内部的管理问题。

  1月25日下午,俞敏洪在其个人微博上披露,“新东方年会上diss老板的节目,我其实之前并不知情,年会现场第一次看到,觉得员工敢于当面diss老板,暴露新东方问题,值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工,奖励12万元,鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然,最重要的是要直面问题,并且迅速解决问题。”所以这更像一次策划,借用吐槽大会的那句话,“吐槽是门手艺,笑对需要勇气”,俞敏洪或许在“吐槽释兵权”。

  歌曲中唱的是新东方的问题,更是一系列职场上广泛存在的通病。这都再次把人们引向对企业文化的思考。产品可以模仿,但企业文化是不可以模仿的。一个企业,若想要基业长青,长期保持竞争力,就一定要有自己的优秀而独特的企业文化,而且,这种文化还必须是与时俱进的。

  社科院曾做过一项调查,中国民营企业的平均寿命只有3岁左右,这也就反映了一个非常大的问题:企业规模可以做大,但是做不长、做不强。除了体制方面的原因,企业或企业家自身问题,是最主要的原因。许多中国企业家都好大喜功,急功近利,动不动就急着上市圈钱,动不动要做世界500强,但是却缺乏长远的目光和持续发展的愿景,没有把企业文化的内功练好,所以出问题是早晚的事。

  阿里为什么能做大做强?阿里人力资源副总裁说,“管理不能想象成一种控制,那是工业文明时代的思维,因为标准化流程的情况下强调的是管理效率;但是互联网时代技术革新层出不穷,这个时候就要最大化地激发员工的自主性。”“调动每一个人的积极性和创造性,使员工的能量能够最大化地释放出来”。

  目前,我国对促进民营企业的发展,政策释放的力度越来越大,可以说,正在不断的解决体制性障碍。那么,对民营企业自身来说,则必须更好地在企业文化建设上下功夫,要有平常心,要看到欲速则不达。共享单车、滴滴打车都是活生生的教材。而要追求基业长青的企业愿景,成为更健康、更长久的企业,需要明晰企业的未来目标、使命及核心价值观,这是企业的灵魂。如果把企业比作一个木桶,那企业文化就是木桶的底板,对于民营企业来说,只有尽快补上这个短板,国家给民营企业的红包才能释放出最大的效应。从这个意义上说,神曲《释放自我》所应达到的诉求,则是企业释放活力。这个活力就是与新时代共振的优秀企业文化。

关键字:企业管理
[责任编辑:Joan]
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